Arrancó noviembre con buenas noticias para más de 1,3 millones de trabajadoras del hogar: la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) cerró un nuevo aumento que empieza a notarse en los bolsillos. El acuerdo suma un 2,7% escalonado: 1,4% en noviembre y 1,3% en diciembre.
Pero eso no es todo. Para quienes laburan más de 16 horas semanales, hay un bono no remunerativo de $14.000 que se paga mensualmente durante noviembre, diciembre y enero. Un alivio bienvenido en plena corrida inflacionaria.
¿Y cuánto se cobra?
Estamos hablando de montos actualizados a diciembre que varían según categoría y si se trabaja con o sin retiro. Te lo dejamos fácil:
Personal para tareas generales (quinta categoría)
- Con retiro: $3.135,99 por hora / $384.713,01 por mes
- Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
Asistencia y cuidado de personas (cuarta categoría)
- Con retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
- Sin retiro: $3.784,32 por hora / $476.755,68 por mes
Caseros/as (tercera categoría)
- Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
Tareas específicas (segunda categoría)
- Con retiro: $3.582,79 por hora / $438.475,56 por mes
- Sin retiro: $3.926,84 por hora / $488.091,78 por mes
Supervisores (primera categoría)
- Con retiro: $3.783,33 por hora / $471.956,01 por mes
- Sin retiro: $4.143,70 por hora / $525.712,99 por mes
¿Y qué más hay que saber si sos empleador?
Agarrá papel y lapicera porque hay ítems clave que no podés saltearte:
Antigüedad: Por cada año trabajado, hay que sumar 1% al salario mínimo de la categoría. Es obligatorio y rige desde el inicio del vínculo.
Zona desfavorable: Para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y alrededores, hay un plus del 30% sobre el básico. No es opcional, es ley.
Contribuciones: Todo empleador debe pagar aportes y contribuciones con el formulario F.102/RT. Eso incluye jubilación, obra social y el seguro de riesgos de trabajo (ART). Se paga según las horas trabajadas por semana, y tiene que estar al día dentro de los 10 primeros días hábiles del mes.
En la práctica, algunos pagos reales pueden diferir en hasta $2.000 respecto del mínimo. ¿Por qué? Porque hay arreglos entre partes, modalidades distintas, experiencia o cambios semanales. Pero estos nuevos montos marcan el piso legal. Menos que esto, ni hablar.
¿La resolución? Aún no salió en el Boletín Oficial, pero se espera recién la semana que viene. Igual, los nuevos valores ya están corriendo. Armate el Excel. O la calculadora. O el mate, pero enterate cuánto corresponde.
El bono navideño
Te lo repetimos porque no es menor: Bono no remunerativo de $14.000 durante noviembre, diciembre y enero para quienes trabajen más de 16 horas a la semana.
Un empujón que llega justo cuando más se necesita.
